Coaching en liderazgo individual y empresarial

Acompaño a mujeres y hombres desde los 25 años en adelante a potencializar sus

habilidades blandas con el objetivo de mejorar su desempeño laboral, desarrollando a través del autoconocimiento un liderazgo auténtico y sostenible en el tiempo.

Ser líder, es ir primero, marcar el camino con tus actos, tus valores, palabras. Es ir primero para inspirar con el ejemplo.

Tu autogestión definirá cómo te relacionas, cómo aprendes de las experiencias, cómo llegas a tus objetivos y cómo te lideras a ti mismo y a los demás. Cómo te tratas a ti, lo que piensas de ti, será un reflejo en tu vida y relaciones. En desarrollarte, está el éxito de una vida sin batalla interior.

Ese esfuerzo que hacemos para abrirnos a aprender de nosotros mismos todos los días es el verdadero éxito, el éxito interior. Una vez te apersonas de tu éxito interior es cuando generas impacto en los demás.

Se desarrollan habilidades blandas como:

- Comunicación

- Escucha activa

- Retroalimentación

- Gestión de emociones

- Gestión del estrés y del conflicto

- Fortalecimiento de relaciones

- Formación de equipos

- Trabajo en equipo

- Liderazgo maduro

Metodología

El Coaching en liderazgo, basado en el autoconocimiento,  incrementa los resultados de un profesional y produce cambios en todoslos ámbitos de la persona (conducta, hábitos, aptitudes, actitudes, creencias...), lo que le abre un potencial a la persona para seguir mejorando aún tras la finalización del proceso.

Desarrollé un modelo que le permite a las personas acceder a sus patrones internos y hacerlos conscientes a través de su dominio, desarrollando nuevas habilidades que le permitan inferir en su entorno y así, posibilitar acciones de mejora, de crecimiento y de transformación personal y colectiva en un escenario laboral.

Mi trabajo como Coach Empresarial

• Integración entre lo que quiere la empresa y la necesidad del individuo

• Pensamiento holístico (bienestar y resultados)

• Sin prejuicios o sesgos

• Alta confidencialidad

• Enfoque colaborativo y de aporte a la organización

• Metas transformadoras y sostenibles